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黎青 作
近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台相关政策。“妈妈岗”主要面向育儿妇女，岗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在现实中尚存在争议，不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。(7月22日“半月谈”微信公众号)
作为一项旨在帮助育儿妇女平衡工作与家庭责任的创新举措，“妈妈岗”自广东中山率先推行以来，已在全国多地落地生根。在肯定其积极意义的同时，我们更应清醒认识到，“妈妈岗”不能仅停留在“打零工”的层面，而应成为推动育儿妇女职业发展、构建生育友好型社会的重要力量。
“妈妈岗”的设立，无疑是对育儿妇女就业困境的积极回应。在传统就业市场中，育儿妇女往往因承担家庭照护责任而处于劣势，难以找到既适合自己又能兼顾家庭的工作。而“妈妈岗”以其工作时间弹性、管理灵活的特点，为这一群体提供了宝贵的就业机会。“妈妈岗”不仅解决了育儿妇女的后顾之忧，还提高了企业生产效率，实现了双赢。
然而，随着“妈妈岗”的推广，一些问题也逐渐浮出水面。其中最为突出的，便是“妈妈岗”被质疑为低薪、低技能的零工。在一些地方，“妈妈岗”的岗位设置多集中在餐饮、家政、安检等领域，且多为钟点工和小时工，缺乏职业发展空间。更有甚者，一些企业对“妈妈岗”员工不缴纳“五险一金”或不签订劳动合同，严重损害了员工合法权益。这种“零工模式”不仅无法满足育儿妇女的职业发展诉求，也违背了“妈妈岗”设立的初衷。
事实上，“妈妈岗”的升级之路已经悄然开启。从中山市拓展“妈妈岗”适用群体，到上海启动“生育友好岗”就业模式试点，再到多地探索开设技能型“妈妈岗”，这些变化都传递出一个积极信号：“妈妈岗”正在从单一的“打零工”模式向更加多元化、专业化的方向发展。“妈妈岗”的升级，不仅需要政策引导和支持，更需要社会观念的转型与家庭、社会的共同参与。一方面，政府应加大对“妈妈岗”的政策扶持力度，完善相关法律法规，保障员工合法权益;同时，鼓励企业开设更多技能型、管理型的“妈妈岗”，为育儿妇女提供更多职业发展的机会。另一方面，全社会需摒弃传统性别分工的刻板印象，深刻认识到育儿是家庭和社会的共同责任，进而为“妈妈岗”员工营造更宽松、更包容的职场环境。
此外，家庭的支持也是“妈妈岗”升级不可或缺的一环。家庭成员应共同分担育儿责任，通过家务劳动和子女照护的分担，切实减轻育儿妇女的家庭负担，让她们能够更加专注于工作和个人发展。只有通过多方努力，才能进一步打造生育友好型就业生态。
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