大师用车|韩泰轮胎店启用Hankook Masters新标
对于个体来说，良好的薪资待遇、不断上升的社会地位，从教环境的优化等，对于当代年轻人无疑更具吸引力。“高薪养良师”折射出我国尊师重教传统在新时代的传承与发展，也有助于年轻人在实现个人价值的同时实现社会价值。
然而，需要看到，近些年来，重金招聘中小学教师的新闻屡见报端，起薪点也越涨越高，不少网友将此类招聘评价为“知识就是金钱”，此中意味也值得咂摸。
诚然，让教师获得高收入无可厚非，但教师是一个“吐辞为经、举足为法”的职业，对学生影响深远。名校、高学历、得过奥赛奖，未必能成为好教师，过硬的教学技能、良好的品格以及对教育事业的真诚热爱才是“良师”的底色，高价招聘背后的“唯名校”“唯学历”的用人导向应当摈弃。
起薪40万招聘教师也折射“抢人大战”白热化。21世纪，人才是第一竞争力，对优秀人才的争夺，成为各地的战略博弈，为了吸引人才、留住人才，各地也是各显奇招，无不在薪资、住房、户籍等多项政策上频频发力。随着“抢人大战”的日趋激烈，“学历高消费”、单纯“重金招人”、“重数量不重质量”等负面溢出效应也不断显现，一些城市仅仅将人才作为装饰自家门楣的漂亮羽毛，或者当做吸引眼球的噱头，没有做到人尽其才，人才来了也因水土不服留不住，不仅造成人才与资源的浪费，也贻误了全面实现人才计划的重大机遇。
学校也好，城市也罢，倘若只顾门面和指标，只能是地基浅浅，难以构筑起人才、学术、教育及品位的大厦。集聚优质人力资源，优化城市人才和人口结构，绝非一日之功，更应在人才创业就业的良好环境上努力，而不能目光短浅，舍本逐末。一方面，各地方相关部门要把握好当下“教师热”“人才热”的良好势头，夯实基础，补足短板，建设人才队伍，提升教育质量，均衡发展教育资源，用良好的“硬件”与“软件”，激发更多有热情、有志向、有能力的年轻人投入到教育事业及城市建设中去，另一方面，为引进人才提供后续服务、提供更多基本公共服务和办事便利，持续释放诚意并化作推动发展的动力，切实增加人才的归属感、荣誉感，为人才的成长、发展创造最适宜的环境，才能真正留住人才，让优秀人才为社会建设增光添彩。（来源：舜网-济南时报）
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